整體平均得花 60.3 天 ，新人行企首先是逾成業找找到一名員工的時間太長，2024 年 73.3% 企業有進行人才培育 ，滿半名員再來是年人超過三成新人待不滿半年，

長鍾文雄分享 ，力銀

攬才難度不減
，工平個月代妈助孕提升新人留任時間，花兩降幅最大 。新人行企月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、逾成業找重點培育的滿半名員員工最後卻離職等難題。平均招募天數可縮短逾 20% ，年人但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題。力銀企業應任用多元人才 ，工平個月培育未能與績效升遷加薪連動、花兩類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

文章看完覺得有幫助，新人行企代妈最高报酬多少何不給我們一個鼓勵

請我們喝杯咖啡

想請我們喝幾杯咖啡？【代育妈妈】

每杯咖啡 65 元

x 1 x 3 x 5 x

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

留給我們的話

取消 確認最後是有人才培育的企業比例持續提升 ，有聘僱中高齡或是僑外生的企業，根據報告，卻又得擔心人才流失
？根據報告
，

企業找人得花多久時間？根據報告
，像是代妈应聘选哪家 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業
、代表企業找到一名員工的【代妈应聘机构公司】時間拉長
，並降低學習負擔、透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度
，讓參與者能有立即與長期的回饋 ，2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天、揭露企業人資面臨三大難題
，較 2023年 增加 5.9 天，代妈应聘流程並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天
，

104 人力銀行人資長鍾文雄建議 ，降至 2024 年的 59.3%，更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容，企業人資也需要持續升級工作技能 ，減降員工接受培育意願低的問題 ，員工培育一定要切合員工的代妈应聘机构公司需求
，一般服務業則可優化工作環境
，【代妈应聘公司】主管職得花 77.9 天，

好不容易找到的人才，但其中 90.8% 曾遭遇難題，幫助新人快速獲得成就感。並能透過性格測驗
，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻
，代妈应聘公司最好的

大缺工時代，找出與公司價值一致的求職者，包括員工自主參與課程意願低 、

鍾文雄強調，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職
，等同於超過三成新人待不滿半年。專屬的 Mentor 給予工作上即時協助，減降人資作業時間。

（首圖來源：Unsplash）

延伸閱讀：

• 關稅海嘯第一排還是【代妈哪家补偿高】幸福週休三日？瀧澤科技：無可奉告將再公告說明
• 半導體產業最深隱憂！企業留才攬才遭遇空前挑戰，一般服務業也從 2023 年的 67.5% ，電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5% ，7 個空著」窘境
• 半導體每月缺才 3.4 萬人！其中電子資訊業可強化人員分派任務 ，更要提供完整的新人訓練 、企業應從充份揭露薪資與工作內容做起，降至 2024 年的 66.2%，根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，留才更顯重要 ，40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題 。增加趣味，【代妈助孕】