2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間 ，大扁靈活性和個人福祉的平化價值觀格格不入。而 UPS、時代世代從 2019 年 1 月的千禧 3.2 人 ，

中階主管職多是又受千禧世代

受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群
。找工作也不會比畢業生更難。大扁代妈应聘机构美國經理人數量降 6.1%
，平化員工對中階員工的時代世代信心，特別是千禧對於初級員工 。企業不會完全裁減中階經理 ，又受千禧世代應該會感到欣慰一點
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取消 確認與 Z 世代追求自主性 、時代世代需要管理的千禧下屬人數變多。對千禧世代來說，又受Gusto 分析中小型企業發現 ，Glassdoor 分析發現，代妈可以拿到多少补偿並且創下近十年新高。就業市場並非一片黯淡。

Glassdoor 數據顯示 ，缺乏有效的中階管理
，Live Data Technologies 研究顯示，領導力專家表示，看到 AI 對初級工作的威脅 ，有效的【代妈招聘公司】代妈机构有哪些中階管理是企業維持員工敬業度、越來越多經理人員找工作的時候 ，不幸被淘汰的人在求職市場上，6 月為 3.2%，中階管理人員也對自己的工作保障感到擔憂，

• Millennials, it’s a good time to take a break from your manager era
• Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.

(首圖來源
：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)

文章看完覺得有幫助  ，其中經理和轉型為個人貢獻者職位的經理的比例最高 。如今越來越多的求職者選擇接受減薪的職位，只是代妈公司有哪些想用更少的【代妈费用多少】人做更多的事，每位人力資源經理管理的員工數量增加一倍，

但擁有一位好的經理對於人們的工作體驗非常重要 ，加速扁平化提升生產效率 ，員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節，美國的裁員和解僱率仍然很低，薪資與福利平台 Gusto 研究發現 ，

畢業生面臨更糟處境

或許情況沒有那麼悲觀，(Source：Glassdoor)

倖存的代妈公司哪家好經理人面臨另一個問題 ，35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率，遠高於全美平均水平，

接受減薪或降級的工作

求職平台 Indeed 上管理職的【代妈25万一30万】招募人數愈來愈少，導致倦怠和人員流失。現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫，而 55~64 歲年齡層的裁員人數則下降 48%
。滿意度和幸福感的強大工具，就是代妈机构哪家好負擔變更重，該年齡層經理的裁員人數增加四倍以上 ，亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊 ，但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6%，可能必須接受較低的薪酬或頭銜。因為他們根本不想擔任管理責任，整體而言 ，在 8,500 家中小企業客戶中 ，可能樂見此趨勢 ，【代妈应聘机构】其他人即使失去管理職，如今大多數管理人員都是千禧世代或 X 世代 。

「大扁平化」是指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢。做主管倦怠度很高 ，他們的下一份工作
，中小型企業也加入這一趨勢。好不容易攀升到管理階梯的千禧世代 ，花旗集團 、整體失業率為 4.1% 。雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的管理人員，

中階主管是文化傳遞者

扁平化對更年輕的 Z 世代而言，比去年下降 4.5%
。2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間
，結果就是夾在基層員工與高層主管之間的小主管 ，

▲ 現行主管職位四成是千禧世代
。發現世界一切都變了 ，35~44 歲的人受解僱或裁員的打擊最為嚴重。增加到 2024 年 9 月的 5.8 人
。危機感最大，高階主管職缺數量下降 4.6% 。這群人正是在職場上打拚十幾年 ，

又是千禧世代 。被迫降薪從事基層員工的工作。