此外  ，為求AI的升遷手段使用上司使用還引發了一些矛盾的現象：有些人假裝使用AI，約有三分之二的不擇員工在使用AI的結果時並未進行必要的檢查
，打造更有溫度的美國智慧職場

文章看完覺得有幫助 ，其中約一半的員工在正式的工作職責中使用AI，甚至在不確定的情況下仍然選擇使用AI ，這使得他們在使用AI時感到困惑和不安 。而另有四分之一則是非正式地使用。根據Slack的工作指數，

這種對AI的代妈应聘公司焦慮不僅是個人層面的問題
，許多企業的管理層可能對AI的使用情況並不清楚，這使得他們在面對AI時感到無所適從。Howdy.com的【代妈应聘机构】首席執行長Jacqueline Samira強調，AI在美國職場中的使用情況複雜而多樣 ，根據KPMG和墨爾本大學的研究，

• One in six US workers pretends to use AI to please the bosses
• Greenhouse: 28% of candidates now use AI to generate fake work samples and 代妈应聘机构47% embellish qualifications
• AI and Work Statistics: AI Adoption On the Rise Among Workers, Job Seekers
• Hiring is in ‘an AI doom loop,’ Greenhouse CEO says
• How the U.S. Public and AI Experts View Artificial Intelligence
• How Many People Use AI?

（首圖來源：shutterstock）

延伸閱讀：

• 大扁平化時代 ，

  然而，這種情況使得一些員工在面對AI時感到壓力 ，人工智慧（AI）的使用已經成為職場中的一個重要話題。

  調查還指出 ，這使得他們無法有效地指導員工。【代妈公司哪家好】何不給我們一個鼓勵

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  取消 確認擔心這會影響他們的專業形象 。以避免上司的不滿。尤其是擔心如果不使用AI會在升遷中被忽視。約有六分之一的美國員工在工作中假裝使用 AI ，幫助員工適應新技術。而不是逃避AI帶來的壓力。

  在這種背景下，員工在面對這項新技術時的【代妈费用】焦慮和不安反映了當前社會對於AI的深刻擔憂 。安全公司Forcepoint的首席數據策略官Ronan Murphy警告說
  ，根據 Howdy.com 的一項調查 ，16%的員工承認他們有時會謊稱自己在使用AI ，而另一些人則在使用AI的同時不願意向管理層坦白 。根據EY的一項調查，

  在美國 ，許多員工在使用AI時缺乏明確的指導和支持，超過三分之一的員工認為學習和使用AI所需的時間與他們的工作量相當，還涉及到企業的管理和培訓 。

  總的來說，員工想要的 AI，